• 江西工业贸易职业技术学院加、值班管理规定
  • 时间:2016-09-29    信息来源:本站    点击数:
  • 为规范教职工因工作需要加班、值班的管理,体现按劳分配的原则,平衡各部门教职工因工作需要延长工作时间的补贴报酬,结合学院实际,同时加强对加班、值班的管理,特制定本规定。

    一、按照聘用岗位的职责要求,教职工平时日常工作任务及计划安排的工作任务务必在上班时间内按规定要求完成,学院发给相应的岗位报酬,部门不应再安排加班。确实因各种原因未完成的,应挤时间或利用业余时间圆满完成,延长工作时间不发加班补贴。

     二、按照《劳动法》的有关规定,针对以下情形,教职工不得拒绝延长工作时间:"发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭受到严重威胁,需要紧急处理的;生产设备、设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的; 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成上级安排的紧急任务"的,结合学院实际,可按加班对待。

    三、因学院工作需要,符合下列情况之一,应属加班:

    1、在国家规定的法定节假日、正常周休息日期间因工作性质需要必须坚守岗位不能休息的(不含实行倒班制或弹性工作制的人员);

    2、因学院工作需要,在寒暑假期间正常从事本岗位工作;

    3、在正常周休息日、寒暑假期间进行的学院党代会、职代会、研讨会、技能运动会、体育运动会、招聘面试、新生接待等集体活动或临时重大活动安排。

    四、因岗位工作安排,符合下列情况之一,应属值班:

    1、由学院统一安排的院级、中层干部总值班;

    2、因安全工作需要在国家规定的法定节假日、正常周休息日、平时晚间安排的保卫值班;

    3、学生管理部门安排在国家规定的法定节假日、正常周休息日、平时晚间的值班;

    4、图书馆、医务所安排在国家规定的法定节假日、正常周休息日、平时晚间的值班;

    5、其他临时性工作安排的值班。

    五、加班、值班申报和管理

    1、所有加班应统一填报《江西工业贸易职业技术学院加班情况统计表》,详细填写加班工作内容,报部门负责人、分管院领导审核后,交组织人事处核报发放。

    2、除学院统一安排的安全保卫及其他全院性工作外,一般不安排寒暑假加班,如确需加班,由分管院领导布置安排。寒暑假期间校内加班不签到一律不予认可。

    3、所有值班均须由各责任承办部门在每月5日前将上一月值班情况汇总,填报《江西工业贸易职业技术学院值班情况统计表》(见附件一),交组织人事处核报发放。

    4、所有加班、值班必须得到学院认可,因处理个人事务的在校时间不记入加班、值班。

    5、凡在国家规定的法定节假日、正常周休息日期间参加任何形式的继续教育,均不另计为加班工作时间。

    六、加班、值班工作量及补贴标准

     1、寒暑假加班补贴:

    1)寒暑假期间的加班实行8小时工作制,如工作量不足应予以适当的折算,不足4小时应减半发放加班补贴。行政后勤管理人员按照其放假当月岗位津贴÷22×实际加班天数核发;工资包干人员、班主任按照其放假当月基本工资÷22×实际加班天数核发;专任教师、实训教师因非教学工作参与的加班按照副高及以上职称40元/天,中级职称30元/天,初级及无职称人员20元/天核发;

    2)寒暑假期间因公出差视作加班,但其加班补贴须减去出差补助(具体标准按学院有关财务规定执行);

    3)寒暑假期间因工作需要,由学院派遣参加进修、短期学习培训等,按15元/天给予补助,不另计加班补贴;

    4)寒暑假期间保卫处原则上每天2人上班(1个正班,1个副班),折算为1.5个工作日计算加班补贴。

     2、其他加班补贴:

    1)遇正常周休息日期间的加班按30元/天;

    2)遇国家规定的法定节假日的加班按60元/天;

     3、值班补贴:

    1)平日值班按10元/人次/天,遇正常周休息日期间的值班按15元/人次/天,遇国家规定的法定节假日的值班按30元/人次/天;

    2)遇国家规定的法定节假日及其连在一起的休息日期间,保卫处原则上每天2人上班(1个正班,1个副班),折算为1.5个工作日计算值班补贴。对于因工作要求连续在校24小时值班的学院总值班人员、保卫处人员、学工处人员,另增发值班津贴10元/人次/晚。

    七、在学院未明确其它经费管理办法前,因工作需要统一安排的加班、值班费用在学院经费中列支,各专业系安排的班主任值班费用在各专业系班主任津贴费用中列支,实行目标管理部门的值班费用在其自有经费中列支。

    八、学院技能运动会、体育运动会、新生接待、其他临时安排的活动等专项工作涉及的其他类补贴,按照专项工作程序,由组织承办部门制定有关补贴标准报学院审批后执行。

    九、本规定适用于学院正式在职在岗人员加班、值班管理,临时聘用人员按照用人部门与其签定的聘用协议执行。